公司被视为解决人类大问题的工具，能够促进社会变革，但在某些环境中，企业无法有效捕捉其创造的价值。开源软件和自由信息的传播显示了思想的力量，未来可能转向由自主思想引导的社会。强调创造好的想法并传播它们的重要性，提倡“创建 UNIX，而不是 Uber”的理念。
· 公司与解决人类问题的关系
公司被视为解决人类大问题的工具，能够促进社会变革，但在某些环境中，企业无法有效捕捉其创造的价值。开源软件和自由信息的传播显示了思想的力量，未来可能转向由自主思想引导的社会。强调创造好的想法并传播它们的重要性，提倡“创建 UNIX，而不是 Uber”的理念。
· 公司与解决人类问题的关系
通过关注不为人知的信息源，能够写出独特的内容。与知名人士接触的价值有限，深入了解行业中鲜为人知的员工和幕后人员能提供更真实的视角。利用LinkedIn等平台，绘制公司成长的“地图”，并与前员工交谈，可以发现被忽视的秘密和重要见解。这种方法虽然不完美，但能帮助深入理解公司及其面临的挑战和机遇。
Shaonan ·
通过关注不为人知的信息源，能够写出独特的内容。与知名人士接触的价值有限，深入了解行业中鲜为人知的员工和幕后人员能提供更真实的视角。利用LinkedIn等平台，绘制公司成长的“地图”，并与前员工交谈，可以发现被忽视的秘密和重要见解。这种方法虽然不完美，但能帮助深入理解公司及其面临的挑战和机遇。
Shaonan ·
成长的斜率比起点更为重要，强调学习速度和持续进步的重要性。即使起点低，只要愿意快速学习，就能追赶上。改变和学习是关键，招聘时应关注潜力而非经验。真正的成长是小步前行，持续学习和进化才是最强的力量。
fonter · 成长的斜率
成长的斜率比起点更为重要，强调学习速度和持续进步的重要性。即使起点低，只要愿意快速学习，就能追赶上。改变和学习是关键，招聘时应关注潜力而非经验。真正的成长是小步前行，持续学习和进化才是最强的力量。
fonter · 成长的斜率
Arc专注于D5和D7指标，而非传统的DAU，强调优化用户的情感体验。创始人Josh Miller认为硅谷过于依赖数据指标，而忽视了用户的真实感受。公司吸引顶尖人才的关键在于有意义的使命，最近招募了多位在业界颇具影响力的人士。Arc的设计团队致力于创造灵感和方向，而不受限于指标和实现难度。
Josh Miller · Arcの感情最適化アプローチと人材戦略
Arc专注于D5和D7指标，而非传统的DAU，强调优化用户的情感体验。创始人Josh Miller认为硅谷过于依赖数据指标，而忽视了用户的真实感受。公司吸引顶尖人才的关键在于有意义的使命，最近招募了多位在业界颇具影响力的人士。Arc的设计团队致力于创造灵感和方向，而不受限于指标和实现难度。
Josh Miller · Arcの感情最適化アプローチと人材戦略
人是个带「噪声」的信道。
我们发明工具、写文字,就是为了对抗这些噪声。
人声微弱,却能穿透混乱。
正因如此,我们创办「产品沉思录™」,就是为了追寻建造者的好奇心,传递追逐好奇的勇气。
在这里,我们像考古学家一样,挖掘卓越产品背后的脉络;像研究者一样,探索构建者的思想地图;像建造者一样,构建我们自己的产品。而这一切,都是为了回答:
正如 Vannevar Bush 在 1945 年 《As we may think》所设想的：
网络是一台即时出版机，可用来创造图书馆与数字花园。
于是自 2017 年伊始，我们便在此赛博空间中耕耘，至今已发布超过 300 期通讯，累计近百万字，试图斗胆做一些穿越时间的事情。
过去埋藏在地下，挖出来时是煤炭，是你今天的炉火。
Inspired by Matter