著名经济学家 Tyler Cowen 主持的播客 Conversations with Tyler 探讨了当今顶尖思想家的思想和方法。
Tyler Cowen 还有一个十分高产经济学博客，每篇文章都会被硅谷业界名人大量转发和讨论。
最近 Cowen 邀请了 Daniel Gross 做一次对谈，关于 Daniel Gross ，沉思录此前做过专题介绍。
Daniel Gross 的 twitter 上有一篇关于华尔街对工程师的杠杆率的讨论比较热门，
华尔街一直未弄清楚的一个秘密是工程师的杠杆率。
Instagram 和 WhatsApp 在被收购时分别拥有 3000 万和 4.5 亿用户，但却仅仅只由约 20 人运营。
科技领域的人才散点和杠杆比其他任何行业都要大得多，这会让我们进入一个重组的时刻。
我不知道这是否是每家公司的“正确”员工人数。
可能是我们需要更多的小公司和不那么臃肿的公司。
从而引出本周要推荐访谈 Daniel Gross 播客，关于与天赋和人才。
- 为什么这么多成功人士喜欢健怡可乐？
Bill Gates、Elon Musk、Lauren Summers、Warren Buffett、John Carmack
Cowen：我认为他们有神经紧张的习惯以及精力过剩，不知道该怎么办。需要一系列的挑战来消耗他们所有的神经智力和精神能量，他们中的一些人基本上永远都在工作。不过喝健怡可乐也是每个人都可以做的事情。只是你喝的越多，对健康越不好。
Gross：我很好奇我们发现的这种叫做咖啡因的神奇分子是否真的有效，也许这些成就非凡的人一整天都只是稍微摄入了一点咖啡因。是的，这是一个有趣的问题。不过想知道，当我们考虑人才时，我们的假设有多少？有多少是与生俱来的，而不仅仅是环境因素造成的？
- 什么是好的面试问题？
Gross：比如我们刚刚了的健怡可乐的问题。我认为有时候在面试中，当你遇到一般的人，有一种睡着或醒着的感觉。睡着的人甚至没有真正的想法去思考这个世界就像，也许健怡可乐是一些真正的好东西。到底是什么驱动它？但某个醒着的人其实已经有这种想法了。当你问他们健怡可乐是否与生产力有关时，他们一动不动好像把自己锁住了。我认为，仅仅是因为他们觉得喝健怡可乐没有意思，就是一个很值得关注的问题。
- 健怡可乐的问题是个好问题，还有其他的吗？
Gross：我认为可能在面试中学到的一件事是，最好的面试问题可以打破面试的第四面墙。当一个角色在片场或舞台上中断时，你也会有同样的快乐。你正在看一些幕后的片段，一个花絮。在好的面试问题中，我们将拥有帮助人们越狱的特性。我从一个朋友那里学到的另一个有趣的问题是，你最近有没有喜欢的阴谋论？这有趣和很不寻常，我发现很多非常优秀，非常有成效的人在不断探索所有想法的边缘和前沿，所以你最终会遇到有奇怪理论的人。
Cowen：我发现创造力和对阴谋论的兴趣是相互关联的，人们有一种天生的欲望，想把一系列不同的观点联系起来。一大堆数据扔向你，比如肯尼迪遇刺事件，或者19号事件的冠状病毒疾病，不管你认为真相是什么，如果你的大脑以正确的方式足够焦躁不安，你就不会满足于普通的故事。他们似乎不是很满意。最近我用到的一个很成功的问题，How ambitious are you? 这似乎是 Peter Thiel 问的，
Gross：另一个非常有效的方法是重复问题，这样做似乎有点奇怪，但是可以起作用，特别是当你问一些人可能没有答案的问题时，因为他们是第一次思考这个问题。
和人们谈论媒体、戏剧、电影、音乐，这是很有效的，因为你可以从别人的话中学到很多东西ーー他们不太可能编造一个故事ーー但这也很有趣，而且这让很多人开始分享的东西，即使是在这个 HBO 和 Netflix 的时代。
在美国的任何一个星期ーー事实上在全球范围内，我现在发现ーー人们都在观看10个节目，所以它确实提供了一个有趣的共同点，我认为这个共同点没有得到充分利用。人们在面试时都会问一些照本宣科的问题，比如你最大的弱点是什么？但是，我认为，询问某人关于《鱿鱼游戏》的情况可能更好，这种问题确实被低估了。
- 我们如何才能改进这些过程，更频繁地发现有效的黑马？
你会在 Y Combinator 遇到一群公司，他们都是非常非常聪明的人。他们中的许多人比我聪明，我们会非正式地投票选出我们认为最好的人，但结果几乎总是错的，几乎总是黑马，而且几乎总是不是观众最喜欢的人胜出。
Gross：我怎么会对天赋有超乎寻常的看法了？这是因为在风险投资业务中，你错过伟大的偏执人才的概率比其他任何行业都要多。在风险投资行业，不像其他行业，伟大的人才总是看起来非常奇怪。
在马克 · 扎克伯格出现之前，连帽衫运动衫和稍微有点畸形的孩子并不是常见的群体。有一个阶段，2013年、2014年、2015年，每个人都开始寻找不同的人。但是你又怎么会想到一个长相奇怪的人。 Vitalik 和扎克是完全不同的一类人。现在每个人都在寻找黑马。黑马真的会改变吗？这样一来，系统就变得有点动态了。我认为，风险投资最大的创新之处在于，你不断地寻找与众不同的人，与其他行业相比，你做得更多，你就会得到更多的回报。
- 不过现在，世界在人才发现方面正在变得越来越失败。
Gross：就像 SpaceX，从物理学的角度来看，并没有做什么新的事情。在洛杉矶的一个实验室里，Elon Musk 没有发现任何冯 · 诺依曼无法发现的新物理学发现。这是过时的技术。只不过 Elon Musk 是一个更好的路由器，他能把资金分配给合适的人才。许多 Elon Musk 公司都是这样的。他只是想让正确的人做正确的事。如果你试着从最基本的层面向一个 5 岁的孩子解释，为什么没有更多的 SpaceX 公司呢? 我认为归根结底就是合适的人没有在合适的工作中来促进人类进步。一旦你开始透过这个镜头看世界，就很难不去正视这个了。
Jeff Dean 几乎是 Google 最好的工程师了，Google 雇佣的第10个或第11个工程师，他基本上对 Google 搜索的所有事了如指掌。他做了一些疯狂的优化工作，比如写入数据，让外部进行大量访问的数据访问起来要容易一些。聪明人，还在谷歌工作，他曾经告诉我，当他只是在等待编译代码的时候，他会浏览一堆 Google 正在招聘的岗位简历，那时候谷歌大概只有一万人，他还能感觉到这些人的工作脉搏。合适的人分配到合适的岗位上，真的很重要，在我们所处的当前市场它可能比资本更重要。
- 现在还有什么简历是好的呢?
Gross：简历有助于理解这个人希望在更广阔的世界中被如何看待。这既有助于发现明显的事情ーー检查拼写错误和诸如此类的事情ーー也有助于发现他们为自己什么样的身份而感到自豪。我喜欢有时候问别人，“从我在你的 LinkedIn 或者简历上看到的东西来看，你在试图隐藏什么？你希望自己能有什么特色呢?”
与其试图挖掘简历中的弱点，不如问问他们认为简历中的弱点是什么，因为这会给你一种感觉。这是那个人想要的镜子。我觉得简历上的内容可能没那么有趣。你可以从字里行间读出各种各样的东西。例如，一个非常常见的寻找是一个人有多个工作，不会持续很长时间。很明显那里有事发生，所以你想听个好故事。
有一种理论是，是一位朋友启发我的。简历选择在线社交媒体上的头像照片，就能预测某种心理测量分析方法。我不知道这是不是真的，但我认为这个想法本身是有道理的。光是这一点就很深奥了。对我来说，这就是简历有趣的原因。
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