
为何组织内每个人都很努力,但结果一败涂地
组织内每个人的努力可能导致低效,原因包括不确定性增加、团队信任降低和自上而下的管理带来的摩擦。解决方案需投入时间以建立信任和强调协作,但过度努力可能导致疲惫和混乱。设计组织时应考虑灵活性,设定小目标,避免追求完美,以便在长时间内获得更好的结果。
· 组织效率低下的原因及改善建议
为何组织内每个人都很努力,但结果一败涂地
组织内每个人的努力可能导致低效,原因包括不确定性增加、团队信任降低和自上而下的管理带来的摩擦。解决方案需投入时间以建立信任和强调协作,但过度努力可能导致疲惫和混乱。设计组织时应考虑灵活性,设定小目标,避免追求完美,以便在长时间内获得更好的结果。
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